نظرة عامة
تمكن خدمة تنفيذ SAP SuccessFactors Career and Talent Development المؤسسات من تطبيق منصة متكاملة لتطوير المواهب والتعاقب الوظيفي، بهدف دعم النمو المهني للموظفين وتعزيز جاهزية القيادات المستقبلية، وتحسين مستويات التفاعل والاحتفاظ بالكفاءات.
تقدم TFORCE هذه الخدمة بالاعتماد على أفضل ممارسات SAP ومنهجيات التنفيذ المعتمدة، لمساعدة المؤسسات على تسريع رحلة تطوير المواهب وبناء مسارات مهنية واضحة مدعومة بالذكاء الاصطناعي وإدارة المهارات الحديثة.
نطاق التنفيذ
يشمل مشروع التنفيذ إعداد وتطبيق النظام وتهيئة العمليات الخاصة بالمجالات التالية:
التطوير المهني
- تمكين الموظفين من تحديد أهدافهم المهنية.
- استكشاف الفرص الوظيفية داخل المؤسسة.
- إدارة خطط وأهداف التطوير المهني.
- توفير توصيات مهنية ذكية تتوافق مع احتياجات الأعمال.
تطوير المواهب
- إعداد خطط التطوير الفردية.
- بناء أطر الكفاءات والمهارات.
- إدارة برامج تطوير الموظفين.
- دعم مبادرات التعلم والتطوير المستمر.
التعاقب الوظيفي
- إعداد أطر وخطط التعاقب الوظيفي.
- إنشاء وإدارة مجموعات المواهب.
- تحديد المرشحين المحتملين للمناصب الحرجة.
- متابعة جاهزية القيادات المستقبلية.
- إدارة خطط بناء القيادات المستقبلية.
إدارة المهارات والقدرات المؤسسية
- إدارة المواهب بناءً على المهارات.
- تتبع الكفاءات والقدرات الوظيفية.
- تعزيز الرؤية الشاملة لقدرات القوى العاملة.
- تنفيذ عمليات تقييم المواهب.
الإرشاد ونمو الوظيفي
- إعداد برامج التوجيه والإرشاد المهني.
- إدارة جلسات التطوير الوظيفي.
- تخطيط فرص النمو والتقدم المهني.
- دعم مبادرات تطوير الموظفين.
التوصيات المهنية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- اقتراح الأدوار الوظيفية المناسبة.
- توصيات التعاقب الوظيفي .
- التوجيه المهني المبني على المهارات.
- اقتراح فرص التطوير الفردية.
الخدمات المشمولة ضمن الخدمة
- إعداد بيئة SAP SuccessFactors وتجهيز النظام.
- ورش عمل تحليل المتطلبات والعمليات.
- إعداد وتكوين العمليات القياسية.
- تهيئة أطر المواهب والكفاءات.
- إعداد مسارات التطوير المهني.
- إعداد التخطيط للتعاقب الوظيفي.
- إعداد نماذج المهارات والكفاءات.
- إعداد الصلاحيات والأدوار الوظيفية.
- إعداد التقارير القياسية.
- دعم ترحيل البيانات وفق القوالب القياسية.
- دعم اختبارات قبول المستخدم (UAT).
- تدريب المستخدمين النهائيين.
- تدريب مسؤولي النظام.
- دعم الإطلاق الفعلي (Go-Live).
- فترة الدعم المكثف بعد الإطلاق (Hypercare).
منهجية التنفيذ
يتبع المشروع منهجية تنفيذ منظمة تشمل:
- ورش عمل المتطلبات وتحليل العمليات.
- التحقق من توافق العمليات مع الممارسات القياسية.
- إعداد وتهيئة النظام.
- الاختبارات والتحقق من الجاهزية.
- دعم ترحيل البيانات.
- تدريب المستخدمين.
- الإطلاق الفعلي للنظام.
- الدعم المكثف بعد الإطلاق.
نموذج التنفيذ
- تطبيق سحابي بالكامل.
- تنفيذ عن بُعد مع إمكانية توفير دعم ميداني عند الحاجة.
- الاعتماد على أفضل ممارسات SAP القياسية.
- بنية تقنية مرنة وقابلة للتوسع مستقبلاً.
المدة الزمنية المتوقعة
تختلف مدة التنفيذ بحسب:
- تعقيد بيئة العمل.
- عدد الموظفين.
- نطاق التعاقب الوظيفي.
- متطلبات الكفاءات والمهارات.
- حجم البيانات المطلوب ترحيلها.
- التكاملات المطلوبة مع الأنظمة الأخرى.
يساعد SAP SuccessFactors Career and Talent Development المؤسسات على تطوير المواهب والتعاقب الوظيفي لتعزيز جاهزية القيادات المستقبلية، وتحسين مستويات الاداء.
تواصل مع فريق TFORCE اليوم للحصول على استشارة متخصصة وخطة تنفيذ مصممة خصيصاً لاحتياجات مؤسستك.