توفر TFORCE استشاريين معتمدين في SAP HCM (Human Capital Management) بخبرة تتجاوز 5 سنوات لتمكين المنشآت من رقمنة وحوكمة قطاع الموارد البشرية بالكامل.
يمثل هذا الحل الركيزة الأساسية لإدارة ملفات الموظفين وهيكلة الأجور وكشوف المرتبات وإدارة الوقت والإنتاجية وأتمتة ممارسات الموارد البشرية التشغيلية مما يضمن توافق المنشأة التام مع قوانين العمل المحلية ورفع كفاءة إدارة رأس المال البشري وفق معايير SAP العالمية.
يتولى خبراؤنا تصميم وبناء المنظومة متضمنة قوالب التوطين المعتمدة وتفعيل قنوات الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين لتبسيط الإجراءات اليومية عبر واجهات مستخدم متطورة.
المهام والمسؤوليات
هندسة وحوكمة نظم الموارد البشرية
- تحليل متطلبات الأعمال وتحديد الاحتياجات التشغيلية الخاصة بعمليات وإجراءات الموارد البشرية في المنشأة.
- تصميم وتكوين حلول شاملة ومخصصة باستخدام ميزات نظام SAP HCM بما يغطي: شؤون الموظفين، الهيكل التنظيمي، إدارة الوقت والتحضير، كشوف المرتبات، المزايا والتعويضات، وبوابات الخدمات الذاتية للموظفين والمديرين.
- قيادة وتنفيذ مشاريع إطلاق نظم الموارد البشرية الجديدة من SAP إلى جانب صياغة وتحديث الأنظمة الحالية وترقيتها بمرونة تامة.
- هندسة وبناء قواعد البيانات الرقمية المخصصة للموارد البشرية وحوكمتها لضمان دقة وسلامة معلومات الموظفين.
التوطين والامتثال القانوني والتقني
- تفعيل التوطين: تهيئة وتخصيص محرك المرتبات ليطابق المتطلبات التشغيلية والقانونية للقطاعين العام والخاص، بما يشمل حسابات التأمينات الاجتماعية، ونظام حماية الأجور ومتطلبات وزارة العمل وإدارة الإجازات ومستحقات نهاية الخدمة بدقة.
- إعداد وتفعيل تطبيقات الهاتف المحمول وواجهات SAP Fiori لتمكين الموظفين من إتمام طلباتهم ومتابعتها بمرونة ومن أي مكان.
- تقديم الدعم الفني المتقدم وحل المشكلات الفنية المعقدة بالتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استقرار بيئة العمل.
- صياغة وحفظ الوثائق الفنية والمواصفات التشغيلية المعتمدة للنظام.
إدارة التغيير وتكامل العمليات
- تكامل الجهود المشتركة: بناء قنوات اتصال فعالة مع الموظفين والإدارات المختلفة لفهم احتياجاتهم وضمان تلبية النظام لتوقعاتهم، ورفع معدلات رضا المستخدمين عبر إشراكهم في مراحل التصميم والاختبار التجريبي للوظائف الجديدة.
- البحث المستمر واقتراح ميزات وحلول SAP المتقدمة لمعالجة تحديات الموارد البشرية ومواكبة أفضل الممارسات الدولية.
متطلبات التعاقد للعمل عن بعد
- توفير اتصال VPN وصلاحيات الوصول للأنظمة والبيئات اللازمة للمستشار الخارجي.
- توفير الوثائق، والمستندات، والمتطلبات التشغيلية اللازمة للعمل.
- تعيين وتخصيص نقطة اتصال رئيسية للتنسيق المستمر مع فريق العمل.
- إمكانية ترتيب وإجراء مقابلة شخصية مع المرشح عند رغبة العميل.
- توفير صلاحيات الوصول إلى بيانات الموظفين والأنظمة ذات العلاقة بنطاق العمل.
- مشاركة قائمة بروتوكولات الأمان وسياسات الأمن السيبراني المتبعة في المنشأة.
- إشعار مسبق لمدة أسبوع واحد لتجهيز الموارد ومباشرة الموظف للعمل.
متطلبات التعاقد للعمل من موقع العميل
- إجراء مقابلة شخصية مع الاستشاري في غضون أسبوعين.
- مباشرة الاستشاري للعمل وانخراطه في المشروع في غضون 45 إلى 60 يوماً من تاريخ اعتماد الطلب.
- توفير بيئة ومساحة العمل المناسبة والمعدات والأجهزة التقنية اللازمة للموظف.
- إمكانية تنسيق المقابلات مع الموظفين بناءً على رغبة العميل وجدوله التشغيلي.
- توفير التوثيق والملفات والتدريب التشغيلي اللازم عند الحاجة (إن وجد).
- استكمال وتوفير متطلبات التصاريح الأمنية اللازمة لبدء العمل (إن وجد).
ملحوظة تشغيلية: يُحتسب التسعير الموضح في الموقع على أساس يومية الاستشاري الواحد (بمعدل 8 ساعات عمل يومياً). يرجى إرفاق تفاصيل نطاق العمل المخصص في حقل الملاحظات أو كمرفق منفصل لتلبية متطلباتكم المخصصة بدقة.
الفوائد الرئيسية
- أتمتة كاملة ومحكمة لمخرجات كشوف المرتبات وبنود التعويضات، مما يلغي الأخطاء البشرية تماماً ويضمن الالتزام بمواعيد الصرف الرسمية.
- حماية المنشأة من المخاطر القانونية والغرامات بفضل التحديث التلقائي للنظام تماشياً مع تشريعات العمل والتأمينات الاجتماعية المحلية.
- تقليص العبء الإداري على قسم الموارد البشرية بنسبة كبيرة من خلال بوابات الخدمة الذاتية (ESS) التي تتيح للموظفين إدارة طلباتهم ذاتياً.
تضمن لك TFORCE حوكمة أصولك البشرية وأتمتة مسارات عمل الموارد البشرية بدقة متناهية عبر تزويد منشأتك باستشاريي SAP HCM محترفين، قادرين على دمج التشريعات المحلية وضبط المرتبات والأوقات بذكاء وأمان.
تواصل مع فريق TFORCE اليوم للحصول على استشاري SAP HCM معتمد يدير منظومة رأس مالك البشري ويضمن الامتثال الكامل لأعمالك.