يُعد SAP SuccessFactors Compensation Management حلاً متكاملاً لإدارة التعويضات والمكافآت، يساعد المؤسسات على جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها من خلال استراتيجية تعويضات قائمة على البيانات.
يساهم الحل في تبسيط عمليات تخطيط الرواتب والميزانيات، وضمان العدالة والشفافية في توزيع التعويضات، مع دعم القرارات بناءً على بيانات السوق والأداء الداخلي. وتوفر TFORCE هذا الحل بصفتها شريكاً تقنياً متخصصاً في حلول SAP، لمساعدة المؤسسات على اختيار الترخيص المناسب وتطبيق أفضل الممارسات بما يتوافق مع احتياجات الأعمال.
نطاق القدرات الرئيسية
تخطيط التعويضات
- تبسيط إعداد ميزانيات التعويضات
- إدارة توزيع الرواتب والحوافز بكفاءة
تنافسية السوق
- مقارنة الرواتب ببيانات السوق
- دعم قرارات التعويض بناءً على معايير دقيقة
العدالة والشفافية
- بناء سياسة تعويضات واضحة
- تعزيز الشفافية داخل المؤسسة
التواصل مع الموظفين
- توضيح قرارات التعويض
- تحسين رضا الموظفين
مكافآت مرتبطة بالأداء
- ربط المكافآت بتحقيق الأهداف
- تحفيز الأداء العالي
تقليل الأعمال الإدارية
- أتمتة عمليات التعويض
- تقليل الإجراءات اليدوية
تحليلات متقدمة
- تحليل اتجاهات التعويضات
- تحسين استراتيجيات الرواتب
تكامل سلس
- تكامل مع باقي وحدات SuccessFactors
- تجربة موارد بشرية موحدة
لماذا تختار SAP SuccessFactors Compensation Management؟
- هياكل أجور قابلة للتخصيص
- أدوات تخطيط الميزانية
- رؤى فورية حول التعويضات
الفوائد
- تحسين شفافية الرواتب
- رفع رضا الموظفين
- ضبط ميزانية التعويضات
المعلومات التقنية
- تكامل مع أنظمة SAP ERP
- حل سحابي بالكامل
معلومات الأمان
- تشفير البيانات وحمايتها
- إدارة الصلاحيات والتحكم بالوصول
آلية التسعير
- السعر لمستخدم واحد سنويًا
- الحد الأدنى: مستخدم واحد
- السعر ثابت حتى 2000 مستخدم
ملاحظات مهمة
- الأسعار تقديرية وقد تختلف حسب المتطلبات
- مدة التعاقد 3 سنوات كحد أدنى
- يتم إصدار الترخيص رسميًا عبر SAP من خلال TFORCE -الشريك المعتمد لــ SAP العالمية
لخدمات التنفيذ، اضغط هنا