توفر TFORCE استشاريين معتمدين في SAP SuccessFactors Talent Suite بخبرة تتجاوز 5 سنوات لتمكين المنشآت من أتمتة وحوكمة كامل دورة حياة الموظف المهنية وسيرورته التطويرية عبر السحابة.
يغطي هذا الحل الشامل كافة ركائز إدارة رأس المال البشري النوعية؛ بدءاً من استقطاب الكفاءات والتوظيف والتأهيل الرقمي والتعلم المستمر، وصولاً إلى إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي وحوكمة المزايا والتعويضات، مما يضمن للمنظمات بناء بيئة عمل جاذبة ومستدامة وفق أفضل الممارسات العالمية.
يتولى خبراؤنا تهيئة وتخصيص بيئة النظام والمكونات المتقدمة مثل إطار البيانات المخصصة (MDF) وضبط مصفوفات الصلاحيات، مع مكاملة المنصة مع مزودي الخدمات الخارجيين لضمان تدفق البيانات بسلاسة وأمان.
المهام والمسؤوليات
استقطاب وتأهيل المواهب
- حوكمة وتيسير عمليات التوظيف الرقمية بدءاً من الإعلان عن الشواغر الوظيفية وحتى الاختيار النهائي للمرشحين، لضمان كفاءة الفرز وجذب أفضل الكفاءات.
- تصميم ملفات تعريف الموظفين، وضبط مصفوفة الأذونات والصلاحيات المستندة إلى الأدوار وبناء نماذج الوظائف وتوظيف إطار المكونات المخصصة لتصميم الكفاءات الجوهرية والخاصة بكل دور وظيفي.
- تصميم تجارب تأهيل مخصصة واحترافية للموظفين الجدد تشمل أتمتة إسناد المهام، وإدارة المستندات الرقمية، وجداول التوجيه والتهيئة التشغيلية.
التطوير والتعليم وإدارة الأداء
- إدارة محتوى التعلم الرقمي وتخصيص المسارات التدريبية، وتتبع تقدم المتعلمين لدعم مبادرات رفع كفاءة الكوادر البشرية وتطوير مهاراتهم.
- صياغة وربط أهداف الموظفين، وإدارة جولات مراجع وتقييم الأداء، وجمع التقييمات متعددة الأطراف لضمان استمرارية التوجيه والتحسين.
- بناء خطط التطوير الفردية ومواءمة الجدارات، مع إعداد مسارات التطور المهني والجاهزية للأدوار المستقبلية.
- إعداد وتفعيل برامج الإرشاد المهني والمطابقة الآلية الذكية بين الموجهين والمتدربين وتعزيز آليات التعاون المشترك.
التعويضات، التعاقب، والتحليل الاستراتيجي
- المقارنة التحليلية لإمكانات الموظفين ومستويات أدائهم (من خلال مصفوفات المواهب الـ 9-Box Grid وغيرها).
- حوكمة هياكل الأجور وإدارة خطط وميزانيات التعويضات بما يضمن المساواة، والشفافية، والامتثال التام للأنظمة التشريعية والدولية.
- رصد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية (HiPo) وبناء مجموعات المواهب وهندسة خطط التعاقب الوظيفي لضمان جاهزية الصف الثاني للأدوار القيادية والحرجية بالمنشأة.
- استخراج البصائر والرؤى الرقمية لتقييم اتجاهات المواهب وتحديد فجوات المهارات واتخاذ قرارات تدعم التوجه الاستراتيجي للموارد البشرية.
التكامل التقني والتقارير
- تكامل الجهود المشتركة: ربط ومكاملة مجموعة (Talent Suite) بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الداخلية والمنصات والتطبيقات الخارجية التابعة لأطراف ثالثة (Third-party systems) لضمان اتساق ودقة البيانات.
- بناء بوابات تقارير متعددة التنسيقات وتخصيص لوحات القيادة الرقمية الذكية والمقترنة بمصفوفة التفويضات الأمنية المعتمدة.
متطلبات التعاقد للعمل عن بعد
- توفير اتصال VPN وصلاحيات الوصول للأنظمة والبيئات اللازمة للمستشار الخارجي.
- توفير الوثائق، والمستندات، والمتطلبات التشغيلية اللازمة للعمل.
- تعيين وتخصيص نقطة اتصال رئيسية للتنسيق المستمر مع فريق العمل.
- إمكانية ترتيب وإجراء مقابلة شخصية مع المرشح عند رغبة العميل.
- توفير صلاحيات الوصول إلى بيانات الموظفين والأنظمة ذات العلاقة بنطاق العمل.
- مشاركة قائمة بروتوكولات الأمان وسياسات الأمن السيبراني المتبعة في المنشأة.
- إشعار مسبق لمدة أسبوع واحد لتجهيز الموارد ومباشرة الموظف للعمل.
متطلبات التعاقد للعمل من موقع العميل
- إجراء مقابلة شخصية مع الاستشاري في غضون أسبوعين.
- مباشرة الاستشاري للعمل وانخراطه في المشروع في غضون 45 إلى 60 يوماً من تاريخ اعتماد الطلب.
- توفير بيئة ومساحة العمل المناسبة والمعدات والأجهزة التقنية اللازمة للموظف.
- إمكانية تنسيق المقابلات مع الموظفين بناءً على رغبة العميل وجدوله التشغيلي.
- توفير التوثيق والملفات والتدريب التشغيلي اللازم عند الحاجة (إن وجد).
- استكمال وتوفير متطلبات التصاريح الأمنية اللازمة لبدء العمل (إن وجد).
ملحوظة تشغيلية: يُحتسب التسعير الموضح في الموقع على أساس يومية الاستشاري الواحد (بمعدل 8 ساعات عمل يومياً). يرجى إرفاق تفاصيل نطاق العمل المخصص في حقل الملاحظات أو كمرفق منفصل لتلبية متطلباتكم المخصصة بدقة.
الفوائد الرئيسية
- بناء دورة موحدة لإدارة المواهب تلغي الفجوات بين مرحلة استقطاب الموظف ومراحل تقييمه وتدريب وترقيته، مما يرفع من معدلات الولاء المؤسسي والتنظيمي.
- تقليص مخاطر الفراغ القيادي بفضل خطط التعاقب الذكية ومجموعات المواهب الجاهزة التي تضمن استدامة الأعمال عند مغادرة الكفاءات الأساسية.
- رفع كفاءة الإنفاق التدريبي وتوجيه الميزانيات بدقة نحو سد فجوات المهارات الفعلية التي تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية ومستهدفات أعمال المنشأة.
تضمن لك TFORCE حوكمة وتطوير أثمن أصولك البشرية واستقطاب الكفاءات النادرة لمنشأتك عبر تزويدك باستشاريي SAP SuccessFactors Talent Suite محترفين، قادرين على صياغة استراتيجيات تدريب وأداء وتقييم ذكية تحقق الريادة لأعمالك.
تواصل مع فريق TFORCE اليوم للحصول على استشاري SuccessFactors Talent Suite معتمد يدير ويرعى مواهب منشأتك ويقودها نحو التميز.