استشاريون معتمدون مع 5 سنوات وأكثر من الخبرة
تعمل SuccessFactors Workforce Analytics على تمكين الموارد البشرية من خلال الأدوات اللازمة لتحويل البيانات الخام إلى أفكار قابلة للتنفيذ. من خلال التقارير القابلة للتخصيص ولوحات المعلومات والتحليلات القوية، يمكن للموارد البشرية تحديد اتجاهات القوى العاملة وتحسين استراتيجيات إدارة المواهب واتخاذ القرارات القائمة على البيانات لتحسين الكفاءة وإدارة التكاليف وتحقيق أهداف الموارد البشرية الاستراتيجية.
الأدوار والمسؤوليات:
- تحديد اتجاهات القوى العاملة وتحديد المشكلات
- التعمق في موضوعات، مثل التنوع والمشاركة ودوران الموظفين، من خلال استكشاف البيانات التفاعلية
- إنشاء تقارير غنية ولوحات الأداء للموارد البشرية
- دمج البيانات من أنظمة متعددة – الموارد البشرية الأساسية وإدارة المواهب والشؤون المالية والطرف الثالث – لإنشاء أساس بيانات ملموس
- حافظ على رؤية موثوقة لقوتك العاملة وشاهد كيف تؤثر استثماراتك في الموظفين على نتائج الأعمال
- الاستفادة من الأمان القوي لحماية بيانات الموارد البشرية الحساسة
- استخدم تعريفات قياسية للمقاييس لإنشاء فهم مشترك لبياناتك
متطلبات التخصيص والتعيين عن بعد للعميل:
- توفير VPN وللأنظمة اللازمة للموظف عن بعد.
- الوثائق اللازمة.
- نقطة اتصال مخصصة.
- يمكن ترتيب مقابلة مع المرشح حسب رغبة العميل.
- الوصول إلى بيانات الموظفين.
- قائمة بروتوكولات الأمان.
- إشعار مدته أسبوع واحد لتعيين الموظف
متطلبات التخصيص والتعيين في الموقع للعميل:
- مقابلة الموظف في غضون أسبوعين.
- توجيه الموظف في غضون 45-60 يومًا.
- مساحة العمل والمعدات التي سيتم توفيرها.
- يمكن ترتيب مقابلة مع الموظف حسب رغبة العميل.
- التوثيق والتدريب اللازمين (إن وجد).
- التصريح الأمني (إن وجد).
معلومات الأسعار:
تسعير المنتج هو لاستشاري واحد/يوم (8 ساعات).
ارفق تفاصيل نطاق العمل في الملاحظات أو كمرفق في قسم الملاحظات أدناه لمتطلباتك المخصصة.